Трудовое право
Консультации и защита работников, работодателей и самозанятых лиц — трудовое право и социальные споры.
На досудебной стадии
- Консультации по вашему трудовому договору
- Переговоры и мирное урегулирование споров
- Изучение ваших прав: заработная плата, премии, сверхурочные
- Охрана труда и безопасность на рабочем месте
- Сопровождение в случае расторжения договора по соглашению сторон
- Анализ ваших прав в области социального обеспечения
В судебном порядке
- Увольнение (по экономическим причинам, по личным причинам, дисциплинарное)
- Профессиональная непригодность
- Судебное расторжение или признание факта расторжения
- Несчастный случай на производстве, профессиональное заболевание
- Моральное или сексуальное домогательство
- Командирование работников и споры, связанные с исполнением договора
- Социальные споры в Совете по трудовым спорам
Социальные споры и URSSAF
Для предприятий и частных лиц
Предприятия
- Проверки и взыскания URSSAF
- Оспаривание официальных уведомлений и принудительных мер
- Переквалификация договоров (самозанятые, независимые подрядчики)
- Споры, касающиеся социальных отчислений
- Скрытая занятость и легализация
Частные лица
- Оспаривание решений социального обеспечения
- Споры с CPAM, CAF или URSSAF
- Признание профессионального заболевания
- Споры по вопросам нетрудоспособности и инвалидности
- Социальная защита самозанятых работников
Часто задаваемые вопросы
Вы задаетесь этими вопросами? Мы можем вам помочь.
• Как мне договориться об уходе?
• Что делать, если у меня несчастный случай на производстве?
• Я жертва морального домогательства, каковы мои действия?
• Меня только что признали непригодным, что делать?
• Моя компания была приобретена, могу ли я сохранить свою работу?
• Меня вызвали на увольнение по экономическим причинам, что делать?
• Моя компания подвергается проверке URSSAF, как реагировать?
• Я получил официальное уведомление от URSSAF, каковы мои средства правовой защиты?
Нужен совет или защита?
Мэтр Inna Shveda сопровождает вас со строгостью и доброжелательностью.